FAQ

• Das Einzelbüro als Arbeitsplatz für einen Mitarbeiter
• Das Mehrpersonenbüro als Arbeitsplatz für bis zu vier Kollegen
• Das Kombibüro, bestehend aus Mehrpersonenbüros mit offenen Zonen
• Das non-territoriale Büro als flexibler Arbeitsplatz ohne feste Ortsbindung
• Das Großraumbüro für zahlreiche Mitarbeiter auf 400 m² und mehr.

Das Großraumbüro wird als Bürokonzept mit einer Vielzahl von Büroarbeitsplätzen in einem Raum definiert. In der Regel weisen Großraumbüros eine Mindestfläche von 400 m² auf. Der Arbeitsschutz sieht pro Arbeitnehmer 12 bis 15 Quadratmeter Fläche vor.

Zu den Vorteilen eines Großraumbüros gehören die Steigerung der Kommunikation und des Gemeinschaftsgefühls. Außerdem werden Kreativität und Motivation gesteigert. Flexible Nutzungsmöglichkeiten tragen zu einer wirtschaftlicheren Flächennutzung und Kostenreduzierung bei.

Zu den Nachteilen eines Großraumbüros gehören der Mangel an Privatsphäre und die Zunahme von Krankheitsausfällen. Der höhere Geräuschpegel und die Reizüberflutung im Großraumbüro können nachteilig für die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit sein.

Großraumbüros sind der Definition nach Büros, die eine Grundfläche von mindestens 400 m² aufweisen und in dem die einzelnen Arbeitsplätze durch Trennwände, Stellwände, Schränke oder Raum-in-Raum-Systeme srukturiert werden.

Da jedem Mitarbeiter gemäß Arbeitsschutz 12-15 Quadratmeter zur Verfügung stehen sollten, finden zum Beispiel in einem Großraumbüro mit 600 m² bis zu 50 Mitarbeiter Platz. Ein Großraumbüro mit 3000 m² bietet Arbeitsplätze für bis zu 250 Mitarbeiter.

Ein Open Space Büro (oder Multi Space Büro) definiert sich als moderne Interpretation des Großraumbüros ohne feste Arbeitsplatzzuweisungen. Statt fester Schreibtischarbeitsplätze werden die Arbeitsplätze nach Bedarf vergeben. Verschiedene Bürofunktionen werden im selben Raum kombiniert.

Ein Multi Space Büro (oder Open Space Büro) ist die moderne Definition des Großraumbüros bei dem feste Arbeitsplätze aufgehoben und unterschiedliche Bürofunktionen für Teamarbeit, Kommunikation und Ruhebereiche in einem Raum miteinander kombiniert werden.

Ein Gruppenbüro ist ein Bürokonzept, das Großraumbüro und Kombinationsbüro verbindet. Die Grundfläche und die Anzahl der Mitarbeiter ist überschauerbarer. Jedoch besitzt das Gruppenbüro keine Wände, so dass die Arbeitsplätze durch Trennwände selbst eingeteilt werden müssen.

Ein non-territoriales Büros gehören zu den modernen Bürokonzepten und sind Büroräume ohne oder mit nur wenigen fest zugewiesenen Arbeitsplätzen. Die Arbeitsplätze im non-territorialen Büro werden nach Bedarf und Anwesenheit vergeben.

Ein Zellenbüro ist per Definition ein Bürokonzept, das aus geschlossenen, raumhohen Büroräumen besteht, die sich entlang eines geschlossenen Flurs aneinanderreihen. In der Regel werden die einzelnen Bürozellen von zwei Mitarbeitern besetzt.

Jedem Mitarbeiter sollten laut Arbeitsschutz 12-15 Quadratmeter zur Verfügung stehen. Damit sich der Mitarbeiter frei bewegen kann, sollte der Büroraum 1,5 m² unverstellte Bodenfläche besitzen und die Verkehrswege mindestens 87,5 cm breit sein.

Bei einem Büroarbeitsplatz handelt es sich nach Definition um einen klassischen Arbeitsplatz in den Bereichen Planung, Entwicklung, Projekt-, Beratungs-, Kommunikations-, Leitungs- und Verwaltungstätigkeiten an dem Informationen erzeugt, bearbeitet, analysiert und weitergeleitet werden.

Per Definition werden als ständige Arbeitsplätze solche räumlichen Bereiche bezeichnet, in denen Arbeitnehmer eine reguläre Tätigkeit ausüben und die genau auf diesem Zweck eingerichtet sind. Das können klassische ortsgebundene Arbeitsplätze in einem Büro aber beispielsweise auch in einem Lager sein.

Die Gesamtkosten für ein Büro sind stark abhängig von der Lage und der jeweiligen Stadt. Die aktuellen (2020) Mietkosten für Büroflächen liege in Hamburg zurzeit bei 19 Euro / qm, in Berlin bei 25 / qm und in München bei rund 23 / qm. In den kleineren und mittleren Städten kann man mit Kosten für Büroflächen von rund 6 bis 10 Euro rechnen.

Die Preise für eine Büroeinrichtung unterscheiden sich stark in der gewählten Ausführung, Qualität und Marke. Für eine einfache Büroeinrichtung, bestehend aus Schreibtisch, Schreibtischstuhl und kleinem Bürocaddy müssen Sie mit ca. 500-700 Euro rechnen. Bei Büromöbeln aus der Oberklasse sollten Sie mindestens 4.000 Euro veranschlagen.

Coworking bedeutet übersetzt einfach “zusammenarbeiten“ und beschreibt eine neue Arbeitsform bei der v.a. Startups, Freiberufler und digitale Nomaden in so genannten Coworking Spaces Arbeitsplätze flexibel mieten und unabhängig voneinander arbeiten. Gleichzeitig können alle Coworker durch die Zusammenarbeit unter einem Dach gegenseitig von der Expertise der Anderen profitieren.

Die Kosten für einen Arbeitsplatz in einem Coworking Space sind stark von der jeweiligen Stadt abhängig. Durchschnittlich kostet ein solcher Arbeitsplatz in Deutschland 200 Euro. Während man in Leipzig rund 150 Euro zahlt, liegen die Kosten in Hamburg und Berlin im bundesweiten Schnitt und in München und Frankfurt zwischen 260 und 400 Euro.

Es gibt heute mehr als 500 Coworking Spaces in Deutschland. Das reicht von Coworking Spaces in den Metropolen wie Berlin, Hamburg und München bis zu kleinen Coworking Space im ländlichen Raum. Allein Berlin zählt rund 100 flexible Workspaces und führt damit als DIE Stadt für Startups die Liste für Coworking Spaces in Deutschland an.

Ein Startup ist nach Definition ein erst kürzlich gegründetes Unternehmen, das sich durch eine besonders innovative Geschäftsidee und ein hohes Wachstumspotential auszeichnet. Damit beschreibt der Begriff Startup die Neugründungsphase eines Unternehmens.

Da der Begriff Startup die Neugründungsphase eines Unternehmens beschreibt, bezeichnet man Unternehmen nach drei bis fünf Jahren nicht mehr als Startup. Neben dem Alter spielt auch die Kultur des Unternehmens eine Rolle. Bei Startups handelt es sich um Unternehmen, die sich durch eine innovative Geschäftsidee und ein hohes Wachstumspotential auszeichnen.

Als Richtwert für die Schreibtischgröße empfiehlt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die Mindestmaße 160 x 80 Zentimeter. Sollten Sie an einem Röhrenmonitor arbeiten, sollte Sie einen Schreibtisch mit einer Tiefe von 100 cm nutzen, um effektiv arbeiten zu können.

Die richtige Schreibtischhöhe hängt von der Körpergröße ab. Nutzen Sie die Verstellbarkeit Ihres Bürostuhls, um die richtige persönliche Schreibtischhöhe zu erreichen:

• 160 cm = 63 cm Tisch, 43 cm Stuhl
• 165 cm = 65 cm Tisch, 44 cm Stuhl
• 170 cm = 67 cm Tisch, 45 cm Stuhl
• 175 cm = 69 cm Tisch, 47 cm Stuhl
• 180 cm = 71 cm Tisch, 48 cm Stuhl
• 185 cm = 73 cm Tisch, 49 cm Stuhl
• 190 cm = 75 cm Tisch, 51 cm Stuhl

Als Leitfaden für die richtige Tiefe des Schreibtisches gilt bei der Nutzung eines Laptops oder eines schmales Desktop-PCs eine Tiefe von 80 cm. Sollten Sie mit einem zweiten Monitor oder regelmäßig mit Werkzeug und Schreibmaterial arbeiten, sollten Sie eine Tiefe von 160 cm berücksichtigen.

Als Leitfaden für den richtigen Standort des Schreibtisches achten Sie darauf, dass der Schreibtisch senkrecht zum Fenster steht. Mit dieser Methode fällt ausreichend Tageslicht auf den Schreibtisch, ohne dass das die Augen durch direktes Sonnenlicht geblendet werden oder Bildschirmreflexionen entstehen.

Ein höhenverstellbarer Schreibtisch ermöglicht nach Definition sowohl das Sitzen am Schreibtisch als auch das flexible Arbeiten im Stehen und unterstützt damit Ergonomie am Arbeitsplatz. Die Modelle werden entweder elektrisch auf Knopfdruck oder manuell mit Kurbel hoch- und heruntergefahren.

Wenn Sie einen Bürostuhl kaufen sollten Sie darauf achten, dass der Bürostuhl Ihre natürliche Haltung in allen Sitzpositionen unterstützt, Sie zu Bewegung animiert und individuell anpassbar ist. Wichtige Eigenschaften eines guten Bürostuhls sind:

• Lordosenstütze
• Neigefunktionen / Synchronmechanik
• Verstellbare Sitzhöhe

Als Richtlinie nennt das Bundesfinanzministerium eine Lebensdauer von 13 Jahren bei Bürostühlen. Spätestens dann sollten Sie den Bürostuhl austauschen, da Bezug, Sitzmechanik und Rollen verschlissen sind. Sollte Ihr Bürostuhl nicht den ergonomischen Anforderungen entsprechen, sollten Sie zeitnah einen neuen Bürostuhl kaufen.

Richtiges und dynamisch bewegtes Sitzen am Schreibtisch bedeutet gesundheitliche Schäden durch zu langes Sitzen zu vermeiden. Hierzu sollten die Arme und Beine einen 90 Grad Winkel ergeben, die Fußsohlen vollständig auf dem Boden stehen und die Arme locker auf der Tischplatte liegen.

Beim Einstellen des Schreibtischstuhls ist es wichtig, dass die Knie und das Becken beim Sitzen einen Winkel von 90 Grad ergeben. Hierbei sollten die Fußsohlen den Boden berühren und die Arme flach auf dem Tisch abgelegt werden können, so dass sich insgesamt eine Sitzhaltung in einem rechten 90-Grad-Winkel ergibt.

Die Höhe des Bürostuhls sollte so eingestellt sein, dass die Fußsohlen in einem rechten 90-Grad-Winkel nebeneinander auf dem Boden abgestellt werden können. Zur Unterkante des Schreibtisches sollte sich ausgehend von der Sitzfläche eine Lücke von circa 20 Zentimetern ergeben.

Gemäß ergonomischen Empfehlungen sollten Sie so sitzen, dass ihr gesamte Sitzposition einen 90-Grad-Winkel ergibt. Hierbei sollten Sie so weit hinten sitzen, dass der Rücken die Rückenlehne Ihres Bürostuhls berührt und der Lendenbereich abgestützt ist. Die Sitzfläche sollte so eingestellt sein, dass sich zwischen der Vorderkante und Ihrer Kniekehle noch etwa 15 Zentimeter Platz befinden.

Ergonomie ist laut Definition die optimale wechselseitige Anpassung zwischen dem Menschen und seinen Arbeitsbedingungen, um gesundheitliche Schäden am Arbeitsplatz zu vermeiden. Das Ziel ist die Schaffung guter Arbeitsbedingungen durch Schutzmaßnahmen und ergonomische Möbel.

Arbeiten kann unter den falschen Umständen krank machen, so dass der Gesetzgeber verschiedene Arbeitsschutzmaßnahmen erlassen hat, um insbesondere bei Büroarbeitsplätzen den negativen Folgen langen und falschen Sitzens durch ergonomische Büromöbel und Verhaltensweisen entgegenzukommen.

Ein ergonomischer Arbeitsplatz unterstützt per Definition Ihre berufliche Tätigkeit und vermindert arbeitsbedingte gesundheitliche Belastungen. Neben der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung spielen die Arbeitsaufläufe und die räumlichen Bedingungen (Klima, Licht & Akustik) eine Rolle.

Ein ergonomischer Bürostuhl vermindert arbeitsbedingte gesundheitliche Belastungen durch:

• Rückenschonende Lordosenstütze
• Neigefunktion in alle Richtungen
• Stufenlos verstellbare Sitzhöhe
• Anpassungsmöglichkeiten der Federstärken
• Animation zur Bewegung

Unter dynamischen Sitzen versteht man per Definition die Sitzhaltung während eines Arbeitstages auf natürlich Weise laufend zu verändern, um gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch monotones Verharren zu vermeiden. Informieren Sie sich über ergonomische Bürostühle, die Sie aktiv zu Bewegungen am Arbeitsplatz animieren.

Die Raumtemperatur im Büro sollte zwischen 20 und 26 Grad liegen. Als Richtwert für die ideale Raum- und Wohlfühltemperatur werden 22 Grad empfohlen. Das ist auch die Raumtemperatur, bei der die Leistungsfähigkeit nachweislich am höchsten ist. Bei hohen Außentemperaturen sollte die Temperatur in den Innenräumen die 25-Grad-Marke nicht überschreiten.

Gemäß geltenden Richtlinien sollte im Winter die Temperatur in den Innenräumen des Büros 20 Grad nicht unterschreiten, um einer sitzenden Tätigkeit ohne körperlichen Einsatz (wie z.B. Büroarbeit) nachgehen zu können. Achten Sie besonders im Winter auch auf eine ausreichende Luftfeuchtigkeit von mindestens 50%.

Die deutsche Arbeitsstättenverordnung hat Richtlinien erlassen, die Aufschluss über die im Sommer zumutbaren Temperaturen im Büro geben. Demnach gilt das Arbeiten ab einer Temperatur von 35 Grad im Büro als nicht mehr zumutbar. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen ergreifen. Ist dies nicht möglich, gilt das Büro als Sperrzone.

Per Definition der Arbeitsstättenverordnung liegt der optimale Mittelwert für die geeignete Luftfeuchtigkeit zwischen 40 und 60 Prozent. Besonders im Winter sollten Sie aufgrund der trockenen Heizungsluft auf eine ausreichende Luftfeuchtigkeit achten. Eine zu niedrige Luftfeuchte kann zu trockenen Augen und Schleimhäuten führen, eine zu hohe Luftfeuchtigkeit kann die Schimmelbildung im Büro begünstigen.

Eine zu hohe Luftfeuchtigkeit kann die Schimmelbildung begünstigen und bei den Mitarbeitern zu Allergien und Lungenbeschweren führen. Diese Maßnahmen reduzieren die Luftfeuchtigkeit:

• Korrektes Lüften
• Elektrische Entfeuchter
• Empfohlene Raumtemperatur nutzen
• Kältebrücken vermeiden
• Wasserdampf vermeiden

Die Arbeitsstättenverordnung sieht vor, dass die Lautstärke an einem achtstündigen Arbeitstag im Büro – unter Einbeziehung der LärmVibrationsArbSchV – den Mittelwert von 80 dB nicht dauerhaft überschreiten sollte. Die entspricht derselben Lautstärke bei Straßenverkehr. Ab einem Mittelwert von 85 db ist der Arbeitgeber aufgefordert ein Lärmminderungsprogramm zu erstellen.

Zu viel Lärm begünstigt Stress und Konzentrationsschwierigkeiten, was sich negativ auf die gesamte Gesundheit auswirken kann. Stresshormone tragen zur Bildung der Hormone Adrenalin und Cortisol bei, die den Blutdruck ansteigen lassen, die Herzfrequenz beschleunigen und die Blutgerinnungen aktivieren. Im schlimmsten Fall führt dies zu ernsten Erkrankungen des Herz-Kreislaufsystems.

Es gibt keine gesetzliche Zimmerlautstärke. Es herrscht jedoch Übereinstimmung darin, dass die Dezibel des Schalldruckpegels (db) den Wert von 80 im Einzelfall nicht überschreiten sollte. Eine angenehme Zimmerlautstärke liegt zwischen 40 und 50 db.

Die geeignete Bürobeleuchtung setzt sich aus einem individuellen Lichtkonzept zusammen, bestehend aus einer Kombination aus indirekten und direkten Lichtquellen. Die direkte Beleuchtung sollte 500 Lux erreichen. Die indirekte Beleuchtung (z.B. durch abhängende Pendelleuchten, Wandleuchten, Uplights und Downlights) sollten eine Beleuchtungsstärke von circa 300 Lux besitzen.

Die optimale Bürobeleuchtung setzt sich aus einem individuellen Lichtkonzept zusammen, das sowohl natürliches Licht, indirektes Licht als auch direktes Licht berücksichtigt.

• Direkte Beleuchtung durch Deckenleuchten oder Standleuchten mit einer Beleuchtungsstärke von 500 Lux
• Indirekte Beleuchtung durch abhängende Pendelleuchten, Wandleuchten (Uplights und Downlights) oder auch OLED-Panels mit einer Beleuchtungsstärke von circa 300 Lux
• Arbeitsplatzleuchte (individuell einstellbar)
• Tageslicht

Eine Lichtfarbe zwischen 3300 und 4500 Kelvin bietet als Grundlicht die besten Voraussetzungen für konzentriertes Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre, da die Farbwiedergabe besonders naturnah ist. Im Idealfall wird diese neutral-weiße Lichtfarbe der Bürobeleuchtung stellenweise um künstliches Tageslicht mit ca. 6000 Kelvin ergänzt.

Die Schreibtischlampe sollte so stehen, dass ihr Licht nicht auf den Monitor fällt, damit Reflexionen vermieden werden. Die Schreibtischlampe ist der dritte Bestandteil der bewährten 3-Komponenten-Bürobeleuchtung und sollte individuell regulierbar sein, indem sie möglichst über mehrere Bewegungspunkte, einen schwenkbaren Leuchtenkopf und eine Beleuchtungsstärke von 750 Lux verfügt.

Eine Schreibtischlampe sollte über eine Beleuchtungsstärke von 600 bis 720 Lumen besitzen. Idealerweise ist die Schreibtischlampe individuell einstellbar, indem sie über mehrere Bewegungspunkte und einen schwenkbaren Leuchtenkopf verfügt. Als ideale Lichtfarbe empfehlen wir für die Schreibtischleuchte neutralweiße (bis 5000 Kelvin) oder tageslichtweiße (ab 5000 Kelvin) Leuchtmittel.

Während mit Lumen der so genannte Lichtstrom bzw. die Lichtausbeute bezeichnet wird, die jeweils von einer Lampe an die Umgebung ausgestrahlt wird, bezeichnet Lux hingegen die Beleuchtungsstärke, als die Helligkeit mit der das Licht auf einer Fläche auftrifft.

Flexible Arbeiten sind nach Definition alle Vereinbarungen, die sich von den so genannten Normalarbeitszeiten unterscheiden. Es werden unterschiedliche flexible Arbeitszeitmodelle unterschieden:

• Gleitzeit
• Jobsharing
• Langzeitarbeitskonto
• Schichtarbeit
• Teilzeitarbeit
• Vertrauensarbeitszeit
• Remote Work / Home Office

Die gesetzliche Ruhezeit beträgt gemäß Arbeitszeitgesetz (§ 5 (1) ArbZG) 11 Stunden. Das bedeutet, das zwischen dem Ende und dem Beginn einer täglichen Arbeitszeit mindestens 11 Stunde Ruhezeit liegen muss. Bei Schichtarbeit muss dementsprechend eine Ruhezeit von 11 Stunden zwischen dem abendlichen Arbeitsende und dem morgendlichen Arbeitsbeginn liegen.

Eine Ruhepause soll gemäß Arbeitszeitgesetz die dauerhafte Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers sicherstellen. Nach § 4 ArbZG soll demnach bei einer Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden eine Ruhepause (Arbeitspause) von mindestens 30 Minuten eingelegt werden. Bei einer Arbeitszeit, die neun Stunden übersteigt, ist eine Ruhepause von mindestens 45 Minuten vorgeschrieben. Die Ruhepause kann an einem Stück oder in mehreren Abschnitten wahrgenommen werden.

Nach der Definition der Arbeitsstättenverordnung muss die Fläche des Pausenraums mindestens sechs Quadratmeter betragen und musss für jeden Beschäftigten mindestens die Grundfläche von einem Quadratmeter zur Verfügung stellen. Außerdem sollte der Pausenraum in maximal fünf Minuten für jedem Mitarbeiter fußläufig erreichbar sein.

Nach Definition der Arbeitsstättenverordnung muss der Pausenbereich optisch von der Arbeitsumgebung getrennt sein und über ausreichend Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne, Tische sowie Abfallbehälter mit Deckel vorsehen. Außerdem muss er über Tageslicht verfügen, ausreichend beleuchtet und temperiert sein sowie Atemluft in ausreichender Menge bieten.

Der Pausenraum sollte frei von arbeitsbedingten Geräuschen und Störungen wie Produktionsabläufe, Telefonate oder Kundenverkehr sein und den Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, zur Ruhe zu kommen. Hierzu rät die Arbeitsstättenverordnung zu einem maximalen Umgebungslautstärke von 55 dB im Pausenraum.

In allen größeren Unternehmen sind folgende Abteilungen im Büro vorhanden:

• Geschäftsführung
• Personalabteilung
• Buchhaltung & Finanzen
• Rechtsabteilung
• Fertigung & Produktion
• Qualitätssicherung
• Arbeitssicherheit
• Public Relations & Marketing
• IT & Technik
• Verkauf & Vertrieb
• Logistik & Materialwirtschaft
• Poststelle
• Kundenbetreuung
• Hausverwaltung

Das Wort Büro stammt von dem französischen Begriff bureau und bezeichnet per Definition sowohl das Büro ein Geschäfts- und Arbeitszimmer als auch die darin arbeitenden Menschen. Damit handelt es sich bei dem Begriff Büro um eine eingedeutschte Schreibweise aus dem Französischen. Interessant ist aber auch, dass mit dem polnischen Wort biruko außerdem das Büromobiliar, genauer genommen der Schreibtisch bezeichnet wird.

Per Definition umfasst die Büroorganisation – auch Büromanagement oder Büroablage genannt – das Koordinieren von Arbeitsabläufen und Meetings, ein sinnvolles Ablagesystem, die Pflege von Zeiterfassungssystemen sowie die Entgegennahme von Anrufen. Damit gehört die Büroorganisation zu den wichtigsten Kompetenzen und Tätigkeiten einer Sekretärin.

Die Ablage im Büro (Büroablage) umschreibt sämtliche Ablagearbeiten mittels eines Ablagesystems. Es stehen verschiedene Varianten für die effiziente Büroablage zur Verfügung:

• Hängeregistermappen
• Kassettenregistratur
• Ordner
• Elektronische oder cloudbasierte Ablage
• Ablagekörbe

Per Definition gehören zu den klassischen Verwaltungsaufgaben im Büro, die in der Regel von einem Bürokaufmann/einer Bürokauffrau ausgeführt werden:

• Vereinbaren und Überwachen von Terminen
• Allgemeine Büroarbeiten
• Sekretariatsaufgaben
• Anfertigung von Sitzungsprotokoll
• Überprüfung von Postein- und Ausgängen
• Erstellung von Organisations- und Dienstplänen
• Schriftverkehr zu Kunden, Auftraggebern, Lieferanten, Geschäftspartnern & Behörden

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt einer Bürokauffrau bzw. eines Bürokaufmannes liegt je nach Branche zwischen 1.600 und 2.500 Euro. Während die Verdienstmöglichkeiten in der Automobil- und Bankenbranche gezahlt. In der öffentlichen Verwaltung liegt die Gehaltsspanne zwischen 2.000 und 2.600 Euro.

Die Mitarbeitermotivation kann durch zahlreiche Maßnahmen gesteigert werden:

• Seien Sie ein Vorbild. Vorbildfunktion ausleben und gestalten
• Leben Sie die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern
• Schaffen Sie klare Ziele für klare Erwartungen
• Halten Sie die richtige Balance zwischen Lob und Kritik
• Halten Sie das richtige Maß an Transparenz und Information - auch bei der Vergütung
• Bieten Sie flexible Arbeitszeiten als Methode zur Mitarbeitermotivation
• Bieten Sie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Sind Ihre Mitarbeiter motiviert, bringen sie ihre Leistung, ihr Potenzial und ihre Kreativität stärker ein. Ihre Mitarbeiter fühlen sich außerdem angenommen, respektiert und sicher. Im Umkehrschluss erhöhen sich bei fehlender Motivation die Fehlerquoten, Ausfallzeiten und Fluktuation. Ein hoher Grad der Mitarbeitermotivation ist für effiziente Arbeitsabläufe von höchster Bedeutung.

Bei der intrinsischen Motivation handelt es sich um von innen kommende Anreize des Mitarbeiters. Das bedeutet, dass er derart motiviert ist, dass er einen entsprechenden Arbeitseinsatz zeigt. Gründe hierfür können die Freude an der Arbeit, eine sinnstiftende Aufgabe oder interessante Herausforderung sein. Dementsprechend groß ist die Mitarbeitermotivation. Kommen die Anreize von außen, spricht man von extrinsischer Motivation.

Bei der extrinsischen Motivation handelt es sich um von außen kommende Anreize, wie eine Belohnung, Prämie, ein Lob oder eine Beförderung. Umgekehrt könnten bestimmte Methoden genutzt werden, um der Androhung einer Strafe oder einer Abmahnung zu entgehen. Führt der Mitarbeiter die Handlung selbst aus, handelt es sich hingegen um intrinsische Motivation.

Es gibt einige Ansatzpunkte, um Stress im Büro zu reduzieren oder zu vermeiden:

• Realistische Ziele setzen
• Prioritäten setzen
• Fokussieren
• Vermeiden Sie Überbelastung
• Lernen Sie Nein zu sagen
• Arbeitsorganisation optimieren
• Offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen
• Regelmäßige Pausen
• Regelmäßige Bewegung, Schlaf und gesundes Essen

Zur Liste der größten Büromöbel Hersteller in Deutschland gehören nach Umsatz:

• Sedus Stoll
• König + Neurath
• Interstuhl
• Dauphin Office Interiors
• Wilkhahn

Zur Liste der größten Büromöbel Hersteller in Deutschland gehören nach Umsatz:

• Kinnarps aus Schweden
• Steelcase aus den USA
• Vitra Holding aus der Schweiz
• Nowy Styl aus Polen
• Groupe Clestra Hausermann aus Frankreich

Zur Liste der bekanntesten Bürostuhl Hersteller in Deutschland gehören:

• Haworth
• König + Neurath
• Vitra
• FM Büromöbel
• Kusch+Co
• Brunner
• Novex
• Giroflex
• Dauphin
• Håg
• Wilkhahn
• Herman Miller
• Nowy Styl
• Kinnarps
• Steelcase
• SITAG
• Coalesse
• Bene
• Klöber
• Rosconi
• SMV Sitzmöbel
• Neudoerfler
• WINI

Zur Liste der bekanntesten Möbeldesigner gehören:

• Arne Jacobsen
• Charles und Ray Eames
• Le Corbusier
• Walter Gropius
• Verner Panton
• Alvar Aalto
• Jean Prouvé
• Joe Colombo
• Gerritt Rietveld
• Eero Saarinen
• Norman Foster
• Frank Gehry
• Tobias Grau
• Konstantin Grcic
• Eileen Gray
• Poul Henningsen
• Josef Hoffmann
• Walter Knoll
• Ingo Maurer
• Ludwig Mies van der Rohe